Böyük şirkətlər vaxtaşırı işçiləri üçün korporativ tədbirlər olaraq daha yaxşı bilinən tətillərə ev sahibliyi edə bilər. Bu, problemli olsa da, rəhbərliyə və həmkarlarına daha yaxınlaşmağa kömək edə bilər.
Təlimat
Addım 1
İş yoldaşlarınızın tətili birlikdə qeyd etmək istədiklərini öyrənin. İşçiləriniz kifayət qədər azdırsa, hamını danışıqlar masası ətrafına toplayın və məsələni müzakirə edin. Hamının bu təklifi yekdilliklə dəstəkləməsini gözləməyin. Bütün müsbət və mənfi cəhətləri dinləyin.
Addım 2
İşçilərin tətili necə qeyd etmək istədiklərini, tətil qeydləri barədə nə düşündüklərini, günün hansı vaxtı onlara daha uyğun gəldiyini qeyd edin. Xahiş edirik unutmayın ki, bəlkə də çoxları həmkarları ilə müqayisədə ailələri ilə birlikdə bir bayram keçirmək istəyəcəklər, buna görə heç kimi korporativ məclis keçirməyə məcbur etməyin.
Addım 3
Bayramın necə maliyyələşdiriləcəyinə qərar verin. Şirkətinizin fərqli gəlir səviyyələrini nəzərdən keçirin və iclasın korporativ xərclər hesabına təşkil ediləcəyini və ya bunun üçün hər bir işçinin müəyyən miqdarda töhfə verəcəyini düşünün.
Addım 4
Korporativ bir axşam üçün bir ssenari planlaşdırın. Tətil üçün ofisin uyğun şəkildə bəzədilməsi lazımdır. Həm də işçilərin masada cansıxıcı olmaması üçün müxtəlif yarışmalar və oyunlar təklif etməlisiniz.
Addım 5
Şənliyi keçirmək istədiyiniz vaxta diqqət yetirin. Məsələn, bir çox insan özlərini ilin sonunda o qədər məşğul görürlər ki, tətil təşkil etmək üçün biraz daha çox vaxt sərf etməkdənsə əlavə bir gün istirahət etməyi üstün tuturlar. Əgər ofisinizdə belə bir mənzərə müşahidə olunarsa, işçilərin mütləq korporativ bir axşam keçirmək istəyəcəkləri bir il vaxtını seçin.
