Şirkətin ildönümü ən vacib korporativ hadisədir, çünki burada yalnız şirkət əməkdaşları deyil, həm də tərəfdaşlar, müştərilər və bəlkə də media nümayəndələri iştirak edirlər. Bu, hər hansı bir şirkətin tarixində xüsusi bir səhifədir və bayram ən yüksək səviyyədə təşkil olunmalı və keçirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə diqqətdən məhrum olmamaq və heç bir işçini incitməmək üçün gələcək tətilin proqramını yaxşı düşünün. Buna görə təbriklər zamanı yalnız ən uğurlu və istedadlıların adını çəkin, həm də qalanlarına dəstək olmağı unutmayın.
Addım 2
Bütün dəvət olunanların maraqlarını nəzərə alan bir ssenari hazırlayın. Ulduzları, ictimai insanları dəvət edin.
Addım 3
Düşünülmüş müsabiqələr və viktorinalar seçimi ilə əyləncə proqramı hazırlayın: komik anket, "Firma işçilərin gözü ilə", "Rəisin portreti" adlı anonim anket, ən məsuliyyətli işçilərə qiymətli hədiyyələr təqdim etmək və yeni gələnlər üçün kiçik hədiyyələr, yeni gələnlərin şirkət işçilərinə həsr olunması.
Addım 4
Ofis xaricində korporativ bir ziyafət təşkil etmək istəyirsinizsə, qiyməti, xidmət keyfiyyəti və ölçüsü baxımından sizə ən uyğun restoranı, ziyafət salonunu, istirahət mərkəzini və ya açıq sahəni seçin.
Addım 5
Bütün qonaqların zövqünə ən uyğun olan ən optimal menyuda mütəxəssislərlə məsləhətləşin.
Addım 6
Tətilin keçiriləcəyi otağın və ya ərazinin dekorasiyasına diqqət yetirin: şirkətin loqosu olan şarları asın, otağın ətrafı ilə çiçəkli böyük vazalar yerləşdirin, işçilərin, partnyorların və müştərilərin, məhsulların və şirkətin həyatında mühüm anlar. Hər bir fotoşəkili gözəl bir çərçivəyə qoymaq daha yaxşıdır.
Addım 7
Bir konsert proqramı planlaşdırırsınızsa, texniki dəstəyə diqqət yetirin. İşıqlandırma, səs və səhnə qəbulu sahəsində mütəxəssislər tapın.
Addım 8
Tətildə foto və video çəkin. Bu yalnız şirkətin arxivinə daxil olmayacaq, həm də işçilərin yaddaşında uzun müddət qalacaq.
Addım 9
Belə bir korporativ tədbirin son akkordu atəşfəşanlıq və rəngli bir lazer şousu ola bilər.
