Məhsuldar iş üçün hər bir işçinin iş qrafiki lazımdır. Əmək fəaliyyətlərini mümkün qədər ən yaxşı şəkildə paylamağa, yəni işçinin iş yükünü optimallaşdırmağa imkan verəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Bir iş vaxtı cədvəli tərtib etmək üçün əvvəlcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini öyrənməlisiniz. İşçinin iş saatı müddəti üçün bütün tələbləri təqdim edir. İş qrafiki onlara zidd olmamalıdır.
Addım 2
Cədvəlin optimal olması üçün işçinin funksional məsuliyyətlərini diqqətlə öyrənmək lazımdır. Onlar iş təsvirində yazılmışdır. Bu işin tam həcmi olacaqdır. İş qrafiki mövsümdən asılı olaraq dəyişə bilər.
Addım 3
Bundan əlavə, həftədə işçilərin iş saatlarının sayı nəzərə alınır. Hər bir iş günü üçün qeyri-bərabər saat sayına icazə verilir. Hər iş günü üçün saat bölgüsü digər mütəxəssislərin iş cədvəlindən, otaqların dolulmasından və s. Asılı olacaqdır. Həftədə işçilərin ümumi saatı iş təsvirində göstəriləndən çox olmamalıdır.
Addım 4
Planlaşdırarkən ümumi gündəlik və həftəlik fəaliyyətləri də nəzərə almalısınız (məsələn, səhər planlaşdırma görüşləri, iclaslar, müəllim tövsiyələri və s.). Buna görə işçinin iş günü müxtəlif vaxtlarda başlaya bilər. Bundan əlavə, iş qrafiki nahar fasiləsini də nəzərə almalıdır. On beş dəqiqəlik fasilələrə də icazə verilir.
Addım 5
Bütün işçilərin iş qrafiki hər birinə imza atan təşkilat rəhbəri tərəfindən yoxlanılır. Onların əsasında, hər bir məmur üçün yeni il üçün bir iş rejimi (akademik və ya təqvim) təyin olunduğu bir sərəncam verilir.
Addım 6
Hər bir işçi üçün təsdiq olunmuş iş vaxtı cədvəli kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və eyni zamanda müəssisə rəhbəri tərəfindən izlənilir və nəzarət olunur. Bu işə daha yaxşı bir yanaşma təmin edir. İş qrafikindən kənarlaşmalara, sistematik şəkildə pozulmasına görə cərimə və töhmət şəklində intizam tənbehləri verilir (şifahi və ya iş dəftərinə giriş ilə).
