Bir sıra Yeni il şənlikləri korporativ bir tədbirlə başlayır. İş yerində qeyd etmənin miqyası rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir. İlin sonunda şirkətin maliyyəsi "romantikalar oxumursa", tətilin təşkili ilə bağlı çətinliklər əyləncə sənayesi agentliklərinə həvalə edilə bilər. Ancaq pula qənaət etmək üçün bir qərar verildiyi təqdirdə hazırlıq tamamilə işçilərin öz çiyinlərinə düşür. Və sonra qüvvələri və vasitələri düzgün paylamaq vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Menecerin razılığını alın. Bir qayda olaraq, Yeni ili qeyd etmək barədə ilk fikirlər komandada payızın sonuna qədər yaranır. Ümumi əhval-ruhiyyəni tutaraq, bir neçə həmkarını dəstəkləyin və bossun yanına gedin. Korporativ partiyanın forması, yeri və vaxtı barədə son qərarı yalnız o verə bilər. Bundan əlavə, rəhbərin imzası olmadan mühasibat şöbəsi hazırlıq üçün pul ayırmır.
Addım 2
Bir təşəbbüs qrupu yaradın. Şən, enerjili, ağıllı, istedadlı, bədii daxil edin. Bir sözlə, hər bir işçi üçün gücünə və qabiliyyətinə görə bir tapşırıq tapın. Həmkarlarınız əvvəlcədən çələngləri kimin asdığını və bufet masasını kimin düzəltdiyini bilməlidirlər. Lider rolunu böyük bir söz ehtiyatı olan, yaxşı danışıq qabiliyyəti olan və standart olmayan vəziyyətlərə tez bir zamanda cavab verə bilən bir işçiyə həvalə edin.
Addım 3
Yeni il tədbirinin formatını düşünün. Temalı partiyalar gənclik şirkətlərində uğurla keçirilir: qanqster Yeni il, Yeni il diskoteka tərzində, tropik Yeni il və s. Çox yaşlı bir komanda üçün maskarad ən yaxşı seçim olacaqdır. Bunun meşə faunasının nümayəndələrinə çevrilməsi qətiyyən lazımsızdır. Şapka və əlcək şəklində möhtəşəm maskalar və əlavələr kifayət edəcəkdir.
Addım 4
Tətil üçün bir ssenari yazın. Əsas mövzudan asılı olaraq, axşamın mərkəzi fitnəsini təyin edin. Məsələn, pis rəqiblərin müştərilərin ürəyinin açarını oğurlamasına icazə verin. Axşam boyunca şirkətinizin "Sherlock Holmes" bulmacaları həll edəcək və onları həll olunmağa yaxınlaşdıran rəqabət tapşırıqlarını verəcəkdir. Rəis, əlbəttə ki, arzu olunan açarı tapmalıdır. Tətil ideyasını şirkətin son bir ildəki fəaliyyəti ilə əlaqələndirin, məşhur korporativ zarafatlar, hekayələr və əlamətlərlə canlandırın.
Addım 5
Ssenarinizə təbrik və mükafatları daxil edin. Axşamın əvvəlində menecerdən ilin nəticələrini qısaca yekunlaşdıraraq və ən yaxşı işçiləri seçərək tədbirin tonunu təyin edin. Gələcəkdə komanda üzvlərinə öz bayram çıxışlarını etmək imkanı verin. Müştərilərdən və tərəfdaşlardan alınan təbrikləri ucadan oxuyun.
Addım 6
Ziyafət musiqisini götürün. Mahnıları səslənəcəyi sırada ayrı bir diskdə qeyd edin. O zaman bir melodiya axtararaq vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.
Addım 7
Rəqs etmək üçün bir yer - kiçik bir "yamaq" təyin edin. Bu isteğe bağlıdır, lakin arzuolunandır. Həmkarlarınız ritm hissinizi nümayiş etdirmək fürsətini qiymətləndirəcəklər. Qeyri-adi bir rəqs yarışmasına da ev sahibliyi edə bilərsiniz.
Addım 8
Hədiyyələr hazırlayın. Bütün işçilər üçün eyni, kiçik, lakin orijinal gizmos olsun. Yeni il yarışmalarını qazanmaq üçün mükafatları unutma.
Addım 9
Ofisinizi bəzəyin. Tədbirin əsas hissəsinin keçiriləcəyi salonda rahat bir keçid təmin edərək masalar və stullar quraşdırın. Yeni il geyimlərini - çələnglər, Milad topları, qar dənələri asın. Yeni ili müəyyən bir üslubda qarşılayırsınızsa, dizayn ona uyğun olmalıdır.
Addım 10
Bayram süfrəsini qurun. Ofis ziyafəti üçün bufet masası ideal bir seçim olardı. Yeməklərin bir hissəsi kafedə sifariş edilə bilər, bir hissəsi qadın komandası tərəfindən hazırlana bilər. Alkoholun tərkibini şampan və şərab kimi ənənəvi yüngül içkilərlə məhdudlaşdırın.
Addım 11
Tətilin inkişafını plana uyğun olaraq izləyin. Əlbəttə, sapmalar mümkündür, amma ümumi münasibət moderatorun nəzarətindən çıxmamalıdır.
Addım 12
Axşamın sonunda ofisin həmişəki kimi baxımlı görünüşünü aldığına əmin olun. Fotoşəkillər sizə və iş yoldaşlarınıza səhərlər böyük bir tətil xatırlatsın, boş şüşə və çirkli qabların dağlarını deyil.
