Korporativ bir tədbir və ya daha sadə bir şəkildə bir şirkət tədbiri, adətən, komandanı qeyri-rəsmi ünsiyyət mühitində birləşdirmək üçün keçirilir. Komanda liderləri üçün korporativ işçilərini daha yaxşı tanımaq, şəxsiyyətlərarası ünsiyyətə hazır olduqlarını qiymətləndirmək imkanı verir. Eyni zamanda düzgün təşkil olunmamış və düşünülməmiş bir korporativ axşam komandada qarşılıqlı narazılığa və dava-dalaşlara səbəb ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Psixoloqlar korporativ məclislərə gündəlik iş görüşməsinə çevrilməmək üçün həmkarlarının hər gün gördüyü paltarda gəlməməyi məsləhət görürlər.
Addım 2
Komanda zəncirini saxlamağı unutmayın. Əksər hallarda rəhbərlik və komanda arasında yaxınlaşma olsa da, nə tabe olanlar, nə də rəhbərlər sərhədləri keçməməlidirlər. Sizə korporativ tədbirin baş verdiyini xatırlatmaq faydalı olacaq, amma iş davam edir, bu səbəbdən nüfuzunuza zərər verməmək üçün alkoqollu içkilərdən sui-istifadə etməməlisiniz.
Addım 3
Korporativ bir tədbirin təşkili barədə danışmaq lazımdır. Məkan ya ofis, ya da iş xaricində başqa bir yer ola bilər. Bu məsələ həll olunduqdan sonra korporativ partiyanın proqramını, ümumi konsepsiyasını müəyyənləşdirmək lazımdır. Tədbirin mövzusu və forması şirkətin tərzi, kollektivin yaradıcılığı, xüsusiyyətləri və tərkibi ilə müəyyənləşdiriləcəkdir.
Addım 4
Sonra son mərhələ başlayır - planlaşdırılan tədbirin hazırlanması. Bu mərhələdə texniki və təşkilati məsələləri həll etmək lazımdır. Tədbir bütövlükdə təsadüfən buraxılmamalı, dizayndan ssenariyə qədər bütün xırda şeyləri əvvəlcədən planlaşdırmaq lazımdır. Şirkət işçilərinin əyləncə proqramına nə qədər fəal daxil olacağını düşünmək vacibdir. Hər bir işçinin birbaşa iştirakı ilə interaktiv bir bayram və ya komandanın çoxunun tamaşaçı olaraq qalacağı bir hadisə ola bilər.
