Son illərdə böyük və o qədər də böyük olmayan şirkətlər mütləq doğum gününü təşkil edir. Birincisi, bu cür tədbirlər korporativ mədəniyyətin inkişafına kömək edir, ikincisi, yeni müştərilər cəlb edir. Büdcəsi məhdud olan kiçik bir şirkətiniz varsa, tətili görünməmiş bir miqyasda keçirərək rəqiblərə və potensial tərəfdaşlara dözməməlisiniz. Yaxşı bir korporativ ziyafət təkbaşına təşkil edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Yaxşı bir iaşə restoranını ziyarət edin və şənlik menyusu sifariş edin. Şirkət günündən ən azı bir ay əvvəl, əyləncə proqramının formalaşdırılmasından məsul olan hörmətli bir qrup üzvünü təyin edin və xalqınızın nəyə qadir olduğunu və hansı gizli istedadlara sahib olduqlarını öyrənəcəksiniz. Axı, demək olar ki, hər bir insan yalnız özü ilə deyil, yaradıcı meylləri haqqında da bilmək istəyir. Müsabiqələrin iştirakçılarına hədiyyələr və hədiyyələr üçün pul ayırmağı unutmayın.
Addım 2
Vəsait imkan verərsə, bu cür tədbirlərin təşkili və keçirilməsində iştirak edən qurumlardan biri ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Agentlik meneceri ilə birlikdə bir əyləncəni və növbəti axşam üçün bir ssenari seçin, bu da tez-tez bayramın harada keçiriləcəyindən asılıdır. Restoranlardan, klublardan, bağ pansionatlarından biri ola bilər. Yaxşı büdcəyə sahib olan firmalar adətən bütün işçilərinə bayram şənliyi təşkil edilən dünyanın kurortlarından birinə vəuçer verirlər.
Addım 3
Bayram qabağı şirkətinizi reklam etməyi unutmayın. Alıcılar və müştərilər üçün ildönümü satışları və lotereyalar il ərzində keçirilə bilər. Bir reklam agentliyi ilə əlaqə qurun və yubiley şərəfinə məhsul və xidmətləriniz və möhtəşəm promosyonlarınız barədə potensial müştərilərə məlumat verəcək açıq reklam sifariş edin. Dəyirmi tarixdən bir ildən çox vaxt varsa, doğum gününüzdən təxminən bir ay əvvəl bir neçə promosyon keçirin. Xahiş edirik unutmayın: Məhsullarınız üçün mövsümi tələbə əsasən, şirkətin gününün həqiqi tarixini bir az tənzimləyə bilərsiniz.
Addım 4
Bayram zamanı şirkətinizin heç bir işçisinin kənarda qalmadığına əmin olun. Axşamın işçilərinə və qonaqlarına qarşılama nitqinizdə hər bir işçinin xidmətlərindən bəhs etdiyinizə əmin olun. Təşkilatınızın komandası kifayət qədər böyükdürsə, şöbə müdirlərini təbrik edin və xüsusilə şirkətin inkişafına sözlə deyil, əməldə əməyi olan tabe olanları qeyd edin. Onları nağd və ya qiymətli hədiyyələrlə mükafatlandıra bilərsiniz. Hər bir işçi və ya daimi müştəri şirkətdən logoları ilə xüsusi tətil dəsti almalı, köynək və beysbol papağından müstəsna qələmlərə, saatlara və Bohem bülluruna qədər.
