Komanda üzvlərindən birinin doğum günü həmişə işdə tətil üçün bir səbəbdir. Xüsusilə baş mühasibdirsə - maliyyəni idarə edən və hər bir işçinin taleyində böyük rol oynayan bir şəxs.
Təlimat
Addım 1
Bütün komandanın güclərini birləşdirin. Tək bir təbrik ən azı çirkin görünəcək, buna görə həmkarlarınıza müraciət edin və yubileyinin şərəfinə mühasibiniz üçün kiçik bir bayram təşkil etməyi təklif edin. Mümkün bir hədiyyə və hər kəsin ona investisiya qoymaq istədiyi məbləği müzakirə edin. Bütün bunları son anda qaçmamaq üçün ən azı bir həftə əvvəl etmək daha yaxşıdır.
Addım 2
Təbriklər üçün vaxt ayırın və bu barədə rəhbərlərinizi xəbərdar edin. Bu cür anlar işləmir, buna görə onları iş günündən kənarda götürmək daha yaxşıdır. Məsələn, bitdikdən sonra yarım saat qalın və ya nahar vaxtı təbrik təbriki təşkil edin. Rəhbərlərdən hüzur tələb olunur, eyni zamanda doğru addım ona lap əvvəlində söz vermək olacaq.
Addım 3
Alqışlarla və səmimi təbriklərlə birlikdə hədiyyə verin. İşçilərin səmimi təbəssümləri ad günündə baş mühasibi sevindirəcək və uzun müddət xoş xatirələr qoyacaqdır.
Addım 4
Bir poster hazırlayın və ya böyük bir kartpostal alın. Tətildə bütün iştirakçıların təbrik ayələri və imzaları olmalıdır. Baş mühasib üçün bir şeiri olan bir kartpostal tapa bilmirsinizsə, ümidsiz olmayın. Afişa düzəldin və xoş sözləri özünüz çap edin. Məsələn, “Pul asan bir şey deyil, burada heç bir qarışıqlıq yoxdur! Mühasibat bir elmdir. Pulla mehribanlıqla necə yaşamaq olar! Həm balans, həm də hesabat heç də əhəmiyyətsiz deyil. Mühasibimiz nə qədər, harada, harada və necə olduğunu dəqiq bilir!"
