İşçilər kateqoriyasından təqaüdçülər kateqoriyasına keçən hər hansı bir insan əsl bir drama keçir. Yaşlarının kəskin şüuru, yaşlılıq düşüncələri, gələcək maddi rifahları üçün narahatlıq, yalnızlıq və faydasızlıq qorxusu gəlir. Belə bir kəskin anda, bir insanın xüsusilə həmkarları da daxil olmaqla dəstəyə və istiyə ehtiyacı var.
Zəruri
gözəl hədiyyə, yaradıcı nömrələr, foto qəzet
Təlimat
Addım 1
Həmkarınızı təqaüdə göndərmək üçün göndərin ki, adi yığıncaqları deyil, bir insanın məmnuniyyətlə və minnətdarlıqla xatırlayacağı yaxşı bir təşkil olunmuş bayramı əldə edin. Ya tostmeysteri tədbirə dəvət etmək fikrindən imtina edin, ya da qeyd etmək üçün istədiyiniz tonu təyin edə bilən səmimi və incə bir insandan bu rolda fəaliyyət göstərməsini xahiş edin.
Addım 2
Komandadan bahalı bir hədiyyə verin. Ənənəvi olaraq lüks bir məhsul təqdim olunur, çox vaxt gözəl bir saat və ya çay dəsti. Həmkarınızın zövqünü nəzərə alaraq bir hədiyyə seçin, yalnız insanın həqiqətən xoşbəxt olacağını verməyə çalışın. Satın alınan əşyanın keyfiyyətinə xüsusi diqqət yetirin: vida hədiyyəsindəki kiçik qüsurlar belə, xəcalət çəkə bilər və çox incidir.
Addım 3
Həmkarınız üçün əsl yaradıcılıq gecəsi təşkil edin. İşçilərin hər biri öz təxəyyüllərini göstərsin və bacarıqlarına görə şeir yazsın, mahnı yenidən hazırlasın, münasibətilə qəhrəmanın iştirakı ilə xoş və məzəli bir hadisə haqqında bir hekayə hazırlasın. Bir ziyafəti belə kiçik yaradıcı nömrələrlə birləşdirmək səmimi və səmimi bir atmosfer yaradacaqdır. Şeir və ya mahnı şəklində də edilə bilən birgə təbrikləri düşünün. Tədbirin məcburi hissəsi rəisin nitqidir. İş qaydaları tələb edir ki, işdən çıxan işçinin müvəffəqiyyəti ilə bağlı xatirələrini, iş və şəxsi keyfiyyətlərini yüksək qiymətləndirməsini ehtiva etsin.
Addım 4
Şifahi yaradıcılığa meylli olmayan işçilər, bir foto qəzetinin dizaynını əmanət edirlər. İçəridə həmkarlarının isti sözləri və təqaüdə çıxan adama xoş arzuları ilə tamamlanan fotolarını yerləşdirin. Əmin ola bilərsiniz ki, belə bir xatirə hədiyyəsi illərlə diqqətlə saxlanacaqdır.
